HATÉKONYAN, KORLÁTOK NÉLKÜL
MYTEAM
Többször csalódtál már, amikor új munkaerőt kerestél? Akkor itt az ideje, hogy találkozzunk! Mi megértjük a cégedet és a folyamataitokat, ezek alapján pontosan látjuk, hogy milyen szakemberre van szükség.
Sőt, vonzóvá tudjuk tenni az állást és a céged a leendő munkavállalók számára. Úgy választjuk ki cégednek a megfelelő szakembert, mintha a saját HR-esed lennénk.
Tudd meg, hogy mikor érdemes felkeresned minket!
Mi nem egy sablonos rendszerrel dolgozunk, egyedileg mérjük fel az igényeket, a vállalati értékeket és a be nem töltött pozíciót. Ha szükséges átstrukturáljuk a munkakört, hogy a lehető leghatékonyabban tudjuk kiválasztani a munkaerőt!
Nem a kapott állás leírását kezdjük el promótálni, előbb felmérjük a vállalati igényeket és a pozíciót, és ha szükséges, teljesen átdolgozzuk azt! Rengetegszer tapasztaltuk azt, hogy a vállalat rosszul mérte fel a hiányos munkakört és ez vezetett a sikertelen munkaerő-felvételhez.
Össze gyűjtjük a potenciális jeltölteket és mélyinterjúk segítségével kiszűrjük a megfelelőket. Az interjúkat pár napon belül biztosítjuk, így elkerüljük, hogy a hosszadalmas folyamatok megakasszák a jelentkezést!
A legideálisabb jelentkezőket átadjuk a döntéshozóknak. Általában már 4 hét alatt megtörténik a szerződéskötés és az egyedülálló kiválasztási folyamatunknak köszönhetően, a segítségünkkel felvett új munkatársak 90%-a sikeresen teljesíti a próbaidőt!
A munkaerő közvetítése során segítünk abban is, hogy tényleg a tökéletes jelölt kerüljön a céghez. Ehhez időt és energiát nem kímélve megismerjük a cég működését, folyamatait, a csapatot, illetve a pozícióhoz tartozó elvárásokat, feladatokat. Fő célunk, hogy egy költséghatékony megoldást találjunk meg ügyfeleink számára, igényeik teljeskörű kielégítése mellett. Szakértelmünkkel meg tudjuk állapítani, hogy pontosan milyen képességű, tudású és tapasztalatú szakemberre is van szüksége a cégnek, amivel akár több százezer forint bérköltséget is megtakaríthatnak havonta az ügyfeleink.
Ha már több sikertelen próbálkozáson túl vagy, ha nincs időd és energiád foglalkozni az új munkatárs felvételével, vagy csak szeretnéd, hogy gyorsan és tartós eredménnyel záruljon le az új munkatárs kiválasztása, akkor válassz minket!
Több éves tapasztalunk segítségével keressük a megfelelő jelentkezőt, ami nagymértékben segítheti a pozíció gyors betöltését. A toborzási folyamat alatt nagy figyelmet fordítunk arra, hogy pontosan azt a munkavállalót találjuk meg, aki az adott pozíció feladatait szeretné ellátni. Tehát se alulképzett, se túlképzett ne legyen, hiszen mindkettő elégedetlenséghez vezet. Célunk, hogy hosszú távra megoldjuk a munkaerő kérdését az adott pozícióra. Minden terhet leveszünk a válladról, maximum 4 hét alatt biztosítunk számodra több jelentkezőt. Míg az álláshirdető portálok használata során rengeteg adminisztrációt és munkaórát vesz igénybe a jelöltek keresése és kiválasztása – és sokszor még akkor sem találjuk meg a megfelelő munkaerőt, addig azt velünk megspórolhatod!
A toborzási folyamat előtt felmérjük a céget és a pozíciót. Tapasztaltaink alapján nagyon sok a rosszul megfogalmazott álláshirdetés, sokszor nem is a megfelelő munkakör van meghirdetve. Az elemzés után kezdjük el a toborzást, nem pedig a kapott álláshirdetéssel kezdjük el azt. Ezzel elkerülhetjük, hogy nem megfelelő munkatársat keresünk – a cél, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató elégedett legyen, ami csak akkor valósul meg, ha az elvárások és a tapasztalatok is egyeznek!
Természetesen! A pozíció hirdetését tudjuk teljesen diszkréten kezelni, így könnyen megoldható egy minőségi csere, ha nem vagy elégedett egy jelenlegi munkavállalóddal, de nem szeretnél álláshirdető portálokon feltűnést kelteni.
Nem, egyáltalán nem! Mivel mi a teljes projektet átvesszük: jelentkezőket generálunk, átnézzük az önéletrajzokat, teszteljük őket, ezért nem szükséges HR csapat a munkaerő-kereséshez. Ezután csak a legjobb jelentkezőket mutatjuk be, ami alapján már sokkal könnyebben tudsz dönteni és ehhez már nem szükséges a HR-es tapasztalat!